Mutuelle BRED
Février 2008
La Direction générale souhaite ardemment que la Mutuelle Bred voie le jour. Par sa volonté, le projet en sommeil depuis plusieurs mois a retrouvé vie.
Dans le système facultatif actuel, la Bred verse une part dite “de l’employeur” dans la cotisation CIPC / Médéric à hauteur de 50%.
Celle-ci cause un problème fiscal, conduit au redressement de l’entreprise et place les salariés dans une situation atypique.
La Bred entend récupérer la part de l’employeur pour l’investir dans une prise en charge des cotisations équivalente à 40% pour les techniciens et à 30% pour les cadres.
Evidemment, la Direction demande aux Comités de renoncer au reversement des 50% qui pourrait être alloué aux œuvres sociales.
FO considère cette demande équitable puisqu’elle fait partie intégrante de la contrepartie des 30 et 40% acceptés lors de la négociation.
La Bred devra pour se conformer à la règlementation cesser le versement de sa part à Médéric. Dans le cas où l'accord ne serait pas conclu avec les organisations syndicales représentatives les salariés seraient pénalisés.
Ainsi tout le monde comprend aisément qu’il est préférable d’opter pour une Mutuelle obligatoire afin de réduire le coût de la cotisation et s’assurer, par l’engagement de la Direction, la pérennité d’un système de protection sociale.
A ce jour 1/3 des salariés de la Bred bénéficient de la Mutuelle CIPC / Médéric. Pour demain il est nécessaire de rallier tous les salariés à un système obligatoire.
La Direction Bred va devenir l’adhérent de la Mutuelle et en ce sens va s’engager avec celle-ci.
FO et les autres syndicats devront définir dans un accord les modalités d’application de ce contrat. C’est là leur compétence.
FO prend ses responsabilités afin de permettre le maintien de la Mutuelle.
Les syndicats signataires seront membres de la commission de suivi de l’accord et chaque Comité d’Etablissement pourra créer une commission Mutuelle en son sein.
Ces deux mesures permettront de s’assurer du bon fonctionnement de la Mutuelle.
Chacun appréciera la situation décrite ci-dessus par FO et pourra témoigner de son esprit solidaire.
Pour être complet il faut préciser que la Martinique / Guyanne et la Guadeloupe disposent de façon historique, comme la Métropole, d’une mutuelle locale qu’ils conservent.
Nous pensons également à nos collègues de la Réunion auxquels il est demandé d’accorder une période d’essai de un an à la Mutuelle Bred afin de régler les problèmes actuels de télétransmission.
Les retraités, eux, bénéficieront des dispositions de la mutuelle dans un cadre qui leur est réservé.
En regard de l’impact social et concurrentiel en terme de recrutement, l’entreprise ne peut être privée de sa Mutuelle.
Au risque de choquer, FO estime que tous les salariés méritent une Mutuelle Bred assortie d’une participation de l’employeur dans leur cotisation.
Publicité