La Lettre de Mai

Report des congés

Désormais, il est possible suite à un arrêt maladie pendant ses congés payés de les reporter et cela même après une reprise d’activité postérieure au 30 avril. Ainsi en a décidé la Cour de cassation en février 2009, ceci en complément des arrêts de travail suite à des accidents de travail ou de maladies professionnelles.

Vulcain

C’est le nom donné au projet consistant au transfert du matériel informatique de la banque depuis le site Altaïr (150 m² en location utilisés par la Bred) vers un Data Center Bred lui appartenant en propre situé à Rennes (construction d’un bâtiment avec 2 salles de 500 m² conforme aux exigences techniques et réglementaires actuelles d’une puissance de 0,50 kw/ m² au démarrage et évolutif à 1 kw/ m² selon nos besoins.) Vos représentants FO considèrent que ce projet, s’il renforce et confirme l’autonomie de la Bred, ne doit pas permettre la disparition de poste de travail au sein de l’informatique Bred.

Repas le midi

La Direction envisage de procéder à des travaux afin de faciliter l’accessibilité de la cantine de Créteil. Mais, ce n’est pas avec la création de deux files d’attentes et en doublant les postes de distribution que les 1076 salariés (inscrits au 31/03/09) sur le site pourront tous y accéder. Dans le meilleur des cas 600 salariés seraient accueillis quotidiennement.

De fait les personnes qui hier attendaient dans la file d’attente, demain attendront le plateau à la main qu’une place se libère.

Une alternative à ce système discriminant serait l’attribution de titres restaurant et ainsi d’accorder la liberté du choix de son repas le midi sans file d’attente. C’est ce que vos élus  FO revendiquent.

Pouce

Suite  aux démarches de vos élus FO nous rappelons que  la Direction consent à équiper les postes de travail des sièges d’écrans de 17 pouces en remplacement de ceux de 15 pouces. 

N’hésitez pas à en faire la demande.

Ménage

Le prestataire chargé du ménage à la Bred, du moins sur les sites de Créteil et de saint Simon ne donne pas tous les moyens à ses salariés qui quotidiennement s’évertuent à tenir propre les lieux de travail, balais casés, rupture de stock de produits d’entretien, pas de gants de protection, heures supplémentaires non payées, taux horaire non respectés, la liste est longue. La Direction entend-elle cautionner encore longtemps de tels comportements qui ne l’honorent pas.

Cette question …

Cette question ne relève pas de la délégation du personnel, vous connaissez ?

Et bien c’est le faux-fuyant de la DPRS quand elle considère la question d’une autre instance plutôt que d’y répondre.

Pour autant la question demeure posée, même sans réponse chacun est en capacité de juger du déni.