En Octobre ...

NATIXIS et Déconvenues

Pas de communication alarmante sur le sujet de la part de vos représentants FO de la Bred, ni de chant révolutionnaire et encore moins d’ironie.

La crise immobilière et financière venue d’Amérique a des retombées sur l’économie mondiale et globalement sur les entreprises. Elle précipite la fusion entre les Caisses d’Epargne et le groupe des Banques Populaires certain de bénéficier d’une opportunité exceptionnelle, comme le prétend Monsieur Dupont.

Vos représentants FO ne sont pas co-gestionnaires ni décideurs en la matière, ils peuvent comme tout un chacun réagir avec raison, conscients qu’aucun syndicat ne peut prétendre détenir la vérité, même si certains se considèrent comme les premiers.

REPRESENTATIFS

Vos élus FO n’ont pas d’adversaire dans le milieu syndical de la Bred. Ils ont de façon bienveillante reconnu la représentativité des élus suni/cfdt ...  suni Bred ... suni/unsa ... Suni-bred/unsa .... Enfin, bref, vos élus FO n’ont pas attendu durant ces trois dernières années, et les précédentes, pour participer à toutes les négociations dans l’entreprise. Ils ont fait des propositions pour les NAO.  Ils ont contribué à la mise en place de la nouvelle mutuelle, signé l’accord d’intéressement, participé régulièrement à toutes les réunions avec la Direction. Ils veillent au quotidien à faire respecter les droits de tous les salariés, et cela parce qu’au dela d’être représentatifs .... C’est leur boulot !

Restaurants d’Entreprise

De files d’attente, en files d’attente, avec les mêmes moyens depuis des années, un budget qui pourtant ne fait que croître, la restauration du comité s'essouffle. Vos élus FO considèrent que la gestion des restaurants d’entreprise de la Bred doit être totalement confiée à des professionnels.

Equipes d’interventions

Elles disparaissent au profit d’une subtilité qui consiste à demander à des volontaires de venir travailler le samedi matin alors qu’ils travaillent du lundi au vendredi et qu’ils sont attendus à leur poste de travail dès le lundi matin ! Et cette méthode s’appelle : l’aménagement du réseau commercial. Ce renfort en effectif permet à la Direction de faire face plus facilement aux absences ponctuelles et surtout, de supprimer les équipes d’interventions.

Sans RCPA

La Direction lors du lancement d’une agence privilégie la prospection et de fait indique qu’elle ouvre ladite agence sans RCPA. Vos élus et représentants FO considèrent que la présence du RCPA est indispensable afin de permettre le développement et les prospections sans pénaliser le DA, le RCPRO, le RCPRI ou le RCP qui doivent sans RCPA tenir le poste accueil au détriment de leur rôle respectif..

Perte du savoir

La Direction dit qu’elle veille au transfert des compétences, par la mise en place de formations et la rédaction de procédures. Mais dans le même temps elle observe des difficultés de recrutement dans certains secteurs, difficultés observées à la suite de départs en retraite. Donc pour les nouveaux la transmission du savoir se fait bien après le départ des salariés qui s’en vont avec le savoir faire. Les formations, les procédures ne peuvent se substituer au savoir des anciens.