Pas d'Accord Surtout ...!

Les négociations salariales ont débuté le 06 novembre dernier, d’entrée de jeu la Direction estime qu’elle peut comprendre les besoins des salariés mais qu’elle ne peut être d’accord sur tout ; entendez d’accord sur rien.

Elle se défend de couvrir largement le thème de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) car elle dispose de nombreux accords d’entreprise signés ; sur l’aménagement du temps de travail, la participation, l’intéressement, la mutuelle, le handicap et les salaires, avec deux signatures sur ce dernier dont la sienne !

Mais, le fait de cadrer les événements ne donne pas spécialement de valeur ajoutée aux salaires.

Mis à part la prime d’intéressement et celle de la participation, les autres mesures sont payées par les salariés et s’assimilent à des charges liées à la sécurité du cadre de vie.

Quant au handicap, la mesure permet à l’entreprise, outre l’idée de faire des économies, d’utiliser un budget en interne alors qu’elle devrait, à défaut d’accord d’entreprise, le reverser à l’extérieur à l'Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des handicapés ( l’Agephip.)

D’ailleurs, elle s’emploie à dépenser ce budget le plus largement possible, en publicité dans les médias, en stages divers et variés relatifs au handicap et crée un emploi référent pour la question du handicap à la Bred.

La Direction joue la carte de l’apparente bonne volonté.

Vos élus FO retiennent de la négociation salariale que 30% des salariés ont bénéficié d’une augmentation de salaire ou d’une prime en 2008.

Pour rappel, l’an dernier, 1/3 des effectifs se partageait les enveloppes dont 1/3 du tiers obtenaient prime et augmentation tous les ans!

Vos élus FO estiment que les très bons résultats estimés pour 2008 doivent permettre une mesure collective.

La Direction reste à ce niveau campée sur sa position quant à la discipline demandée par la Banque Fédérale qui se charge des faibles augmentations collectives qu’elle dispense, 1,7% du salaire versé en juin 2008 pour une inflation qui atteint 3% actuellement !

La couleur est annoncée, l’accord sera à la baisse. Il était de 1,8% de la masse salariale en 2008 pour les deux enveloppes.

Comme l’an dernier vos élus FO demandent la conversion de l’enveloppe réservée aux primes de mérite en versement d’une prime collective de 1000 euros pour tous les salariés sans distinction de catégories professionnelles.

Cette ouverture permet de maintenir le principe d’une enveloppe d’augmentation individuelle sans se substituer à la Banque Fédérale qui peut ainsi attribuer une augmentation collective. La discipline est alors respectée.

Vos élus FO ne peuvent entendre parler des moyennes salariales qui consistent à mélanger dans les mêmes catégories tous les salaires en occultant toutes les disparités pour en ressortir un montant lissé et totalement hors de la réalité.

Quant aux négociations sur les accessoires du salaire, la Direction cloisonne encore et toujours.

Certains bénéficient des titres restaurants, à ce sujet vos élus FO demandent que leur valeur faciale passe à 10 euros et qu’ils soient attribués à tous les salariés des sièges et du réseau.

Doit-on limiter le choix de notre restauration du fait d’avoir pour alternative la possibilité de la cantine des sièges le midi ?

D’autres bénéficient légitimement de la prime de crèche, elle est versée aux collègues qui ont des enfants en bas âge et ne profite qu’a ces salariés.

En somme, si vous n’avez pas d’augmentation de salaire, vous aurez peut-être une prime, au mérite ou de crèche, ou des titres restaurants.

Les laissés pour compte, 2/3 des salariés, sont bafoués.

Un grand nombre de salariés n’a ni augmentation, ni prime.

Certains sont sans APA depuis des années, comment sont-ils reconnus dans leur travail ?

On finirait par penser qu’ils sont volontairement mal traités, ou qu’ils sont assez payés pour ce qu’ils font, comme sait le claironner la Direction en octroyant pour 200 salariés hors classe et la salle des marchés des enveloppes supérieures à celles proposées pour les 3300 salariés restants.

Vos élus FO vous invitent à les rejoindre sur les listes électorales pour les élections professionnelles qui auront lieu en novembre 2009.

Pour changer les mentalités, il faut s’engager afin de faire entendre sa voix et celles des autres.

FO vous offre la possibilité d’obtenir des mandats électifs afin de tendre vers ce changement.

Techniciens et Cadres, nous vous attendons.