en décembre 08
Un salarié sur quatre a voté … Vous avez dit civisme ?
La Direction nous certifie que de nettes améliorations ont été enregistrées dans le déroulement des appréciations périodiques d’activité et qu’elle s’efforce de faire en sorte que les APA se déroulent selon un rythme d’une tous les deux ans au moins. Mais elle reconnaît dans le même temps qu’il convient d’aller plus loin encore … Vos représentants FO souhaitent que chaque salarié soit reconnu dans la fonction qu’il occupe au quotidien. Actuellement 2/3 des salariés sont ignorés dans leurs efforts alors que le tiers des salariés seulement bénéficie de l’accord salarial dont FO ne peut être signataire sous ces conditions.
La Direction a confirmé que le dépassement de la durée hebdomadaire du travail se fait à la demande de la hiérarchie et que les heures supplémentaires font l’objet d’une récupération ou d’un paiement. Malheureusement peu de directeurs se risquent à vous demander de rester ! Vous le faites, conscient de vos obligations vis à vis du client. Ce qui se traduit par la Direction que vous devez sans doute, mal vous organiser !…
Vos élus FO estiment qu’il est nécessaire de faire figurer sur les convocations de fin de journée que le temps réservé à la réunion de travail sera payé en heures supplémentaires.
Pour 2009, il n’y aura pas d’accord signé sur les salaires à la Bred BP. La Direction à soutenu ses propositions unilatéralement en refusant toutes celles des organisations syndicales. L’opposition syndicale trouve ses limites naturelles par le peu de soutien de la collectivité. Cela laisse à la Direction les mains libres afin de satisfaire les hors classes, l’encadrement et autres privilégiés qui négligent les salariés lambda.
Dans le domaine des traitements et récompenses constatées, vos élus FO se demandent comment la Direction peut attribuer à certains Directeurs de succursales des primes de dix mille euros au prétexte que les salariés de leur département ont atteint leurs objectifs commerciaux. N’y a t’il pas une inégalité quand à la remise des gratifications ?
Le solde des droits restant au 31 décembre, qui d’après la Direction ne doit pas dépasser une journée du fait du principe d’utilisation de RTT au mois le mois, devra être pris jusqu’au 31 janvier suivant. Vos élus FO prétendent qu’il est possible également, du fait que certains mois les vacances ne permettent pas de prendre un RTT, d’avoir plusieurs jours non posés en fin d’année. Ces jours doivent être soldés sur le même schéma proposé par la Direction.
Le droit individuel à la formation repose, le terme est choisi par la Direction, sur un accord entre celle-ci et le collaborateur pour que la formation soit imputable sur les droits à DIF. Vos élus FO pensent qu’il serait utile qu’une rubrique liée au DIF figure dans L’APA cela afin de permettre une plus large diffusion du DIF, des formations et aussi afin de respecter la fréquence des APA.
Si la Direction trouve légitime que chacun contribue à prévenir la fraude par micro caméras installées sur les bandeaux des distributeurs automatiques de billets, vos élus FO considèrent qu’il est anormal d’imposer aux salariés du réseau des contrôles de sécurité car il s’agit également de leur sécurité et que celle-ci dans ce cas est assurée par … ?
En cas de disfonctionnement de l’urne de dépôt la Direction recommande aux clients de revenir ultérieurement, ou si cela n’est pas possible de déposer leurs enveloppes espèces dans une autre agence Bred le temps de la réparation. Vos élus FO considèrent que cette vision n’est pas professionnelle. Les urnes imposées à la clientèle doivent fonctionner sans faille. La réactivité de l’entreprise et du prestataire à faire intervenir un technicien peut être mise en cause face à la relative simplicité d’un mécanisme qui doit assurer la sécurité des biens et, par extension, celles des personnes.